5年的招聘工作中，我接觸過各式各樣的應(yīng)聘者，有的人和藹可親、平易近人，有的人自以為是、傲慢無禮。在我的印象中，那些自以為是、傲慢無禮的候選人，沒有一個(gè)是拿到offer的。

　　身在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的職場(chǎng)，如何給招聘官留下一個(gè)好印象，通過面試，拿到自己心儀的offer，這是所有求職者需要思考的。

　　以下我將給出我的幾點(diǎn)建議，期望能對(duì)廣大求職者有所幫助。

　　1、電話溝通，要積極主動(dòng)

　　每一位候選人，在被邀請(qǐng)面試前，招聘官都會(huì)做電話溝通，了解基本情況。有的人溝通很順暢，有的人溝通很困難，不愿意做過多交流。電話溝通的過程，是招聘官對(duì)候選人評(píng)估的過程(語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、求職動(dòng)機(jī)、崗位匹配度等)，也是候選人評(píng)估崗位和企業(yè)的過程。一次有效的電話溝通，作為候選人，至少要獲得以下信息：

　　崗位工作內(nèi)容

　　崗位空缺原因

　　職業(yè)發(fā)展通道

　　領(lǐng)導(dǎo)工作風(fēng)格

　　部門組織架構(gòu)

　　薪資福利情況

　　上、下班時(shí)間

　　作為招聘官，我們希望后續(xù)人能夠積極主動(dòng)，多做互動(dòng)，以此來了解彼此。如果在電話溝通階段，發(fā)現(xiàn)彼此不合適，則可以節(jié)約彼此的時(shí)間成本。

　　2、面試前，花點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備

　　很多候選人在接到面試通知后，根本不做功課，其結(jié)果就是面對(duì)招聘官的提問，這也不知道，那也不知道。既然對(duì)招聘崗位有興趣，請(qǐng)假來面試，為何不在面試前做點(diǎn)功課，至少要對(duì)得起這一天的工資。建議在面試前從以下幾個(gè)方面去做功課：

　　公司概況(發(fā)展歷程)

　　公司產(chǎn)品(應(yīng)用領(lǐng)域)

　　公司規(guī)模(人員、營收、利潤)

　　企業(yè)文化(判斷自己是否能夠接受)

　　競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況

　　崗位工作職責(zé)(是否匹配，如果你來做，優(yōu)勢(shì)是什么，弱勢(shì)是什么，將來怎么提升等)

　　面試乘車路線、需要的時(shí)間(盡量避免遲到，面試官行程安排比較緊張的)

　　3、填資料，遵守游戲規(guī)則

　　填寫應(yīng)聘資料是面試前非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，通過這張表，招聘官可以了解候選人更詳細(xì)的個(gè)人信息(籍貫、教育情況、家庭情況等)。筆者曾經(jīng)碰到部分名企的職業(yè)經(jīng)理人，在填寫表格時(shí)，要么填寫的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒絕填寫的。

　　問之原因，他會(huì)說簡(jiǎn)歷上都有。公司設(shè)置這些表格，自然有他的道理。俗話說：無規(guī)矩不成方圓。既然你來應(yīng)聘，那就得遵守企業(yè)的游戲規(guī)則，這也是基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　前段時(shí)間，公司招聘海外財(cái)務(wù)總監(jiān)一名，某知名公司FD來司面試，按照流程，需要填寫應(yīng)聘登記表。我從文檔中給他拿了一張表，讓其幫忙填寫，結(jié)果沒過5分鐘，我發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)在玩手機(jī)，我以為他已經(jīng)填寫好了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)填寫的很潦草，還有很多空白。

　　我提醒道：X先生，麻煩您幫忙再完善下，如果后續(xù)錄用，我們要用到這張表。X先生勉強(qiáng)的又填寫了一部分，但還是有項(xiàng)目沒有填寫。在面試環(huán)節(jié)，我們?nèi)耸赂笨偤拓?cái)務(wù)副總裁都看到了這一點(diǎn)，結(jié)果可想而知。

　　所以，不管你是誰，做什么，都要遵守游戲規(guī)則，其次，態(tài)度要端正，因?yàn)閼B(tài)度決定高度。

　　4、面試時(shí)，真實(shí)展示自我

　　在面試過程中，很多候選人侃侃而談，過度包裝自己，違背自己真實(shí)的想法，這是非常危險(xiǎn)的。

　　例如，招聘官問您是否能夠接受加班，你明明不能接受，喜歡朝九晚五的工作，但是為了高薪水，你說能接受。入職后，如果頻繁加班，你會(huì)非常不適應(yīng)，抱怨也越來越多，工作積極性也不高，其結(jié)果就是離職，對(duì)你的職業(yè)生涯和企業(yè)都是不利的。

　　其實(shí)，面試中只要真實(shí)的呈現(xiàn)自己，不需要過多的包裝，有利于招聘官做出準(zhǔn)確的判斷，是否和崗位匹配，是否認(rèn)同企業(yè)的文化…

　　5、談薪資，避免坐地起價(jià)

　　在電話溝通階段，招聘官會(huì)了解候選人的期望薪資，在填寫資料環(huán)節(jié)也會(huì)讓候選人填寫期望薪資。但是，還是有候選人面試后坐地起價(jià)，而且很離譜。當(dāng)然，在了解了企業(yè)的薪資、福利政策后，可能薪酬上會(huì)有一些差距，適當(dāng)漲幅是可以的。

　　但是漫天要價(jià)，這是招聘官不能接受的。曾經(jīng)碰到一個(gè)海外FM的候選人，獵頭推薦報(bào)告上期望薪資寫的是50W，面試時(shí)直接開價(jià)70W，事后我也和獵頭核實(shí)了情況，50W就是推薦職位時(shí)他期望的薪資，我們的情況獵頭也和他溝通過。此類候選人，要么是自身定位不準(zhǔn)確，要么就是不想換工作，只是抱著試試看的心態(tài)，會(huì)讓企業(yè)很難接受，直接拉入誠信的黑名單。

　　競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。你若不珍惜，態(tài)度不端正，沒有人會(huì)給你機(jī)會(huì);你若端正態(tài)度，珍惜每一次面試的機(jī)會(huì)，offer還會(huì)遠(yuǎn)么?