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如何解決“投簡(jiǎn)歷沒(méi)面試”問(wèn)題?

2022-05-20 藍(lán)鷗
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  網(wǎng)友困惑:

  最近跳槽找工作已經(jīng)三個(gè)月了,期間投了很多簡(jiǎn)歷,總也沒(méi)有面試機(jī)會(huì),到底是什么原因呢?是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)寒冬嗎?還是因?yàn)樽约旱膯?wèn)題?

  專家回復(fù):

  其實(shí)投簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的原因可能有很多,比如投遞時(shí)間不好,被積壓下來(lái),HR根本沒(méi)看到;再比如簡(jiǎn)歷沒(méi)亮點(diǎn),HR沒(méi)篩選到等等。所以最好先確認(rèn)問(wèn)題出在投遞這邊,還是出在自己這邊。

  首先,HR不給面試機(jī)會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)重要問(wèn)題,除去學(xué)歷等硬性要求,簡(jiǎn)歷中最重要的是工作經(jīng)驗(yàn),但工作經(jīng)驗(yàn)不是越多越好!

  如果你以為工作經(jīng)驗(yàn)越多面試成功幾率就越高的話,那是太天真了!在投簡(jiǎn)歷時(shí),要選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷,而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)應(yīng)聘職位要求來(lái)突顯自己的優(yōu)勢(shì),即針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位,篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。具體步驟如下:

  首先,研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”,將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉,通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR,你就是他們要找的那個(gè)人。

  另外,工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫要言簡(jiǎn)意賅,業(yè)績(jī)成果最重要。在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),用詞必須簡(jiǎn)練,不要只針對(duì)工作本身,業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)測(cè)試經(jīng)理這個(gè)職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和業(yè)績(jī)。過(guò)多的形容詞無(wú)法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或者業(yè)績(jī)數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);所獲獎(jiǎng)勵(lì)意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績(jī)數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

  此外還有一種情況:如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗(yàn)是二年,而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),去應(yīng)聘也不一定有面試機(jī)會(huì)。不是候選人不好,而是不與崗位要求相匹配。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,崗位設(shè)置是有規(guī)劃的,三個(gè)崗位屬于基礎(chǔ)崗位,二個(gè)崗位是后備梯隊(duì)崗位,另一個(gè)崗位是助理崗位?;A(chǔ)崗位要求就是經(jīng)驗(yàn)少一些,通常需要年輕有成長(zhǎng)性的候選人,而后備梯隊(duì)崗位要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒氯巳腴T這種候選人。所以這種情況下,只有當(dāng)公司招聘的是后備梯隊(duì)崗位時(shí),工作經(jīng)驗(yàn)豐富才是最匹配的。

  其次,如何提前為找工作做好準(zhǔn)備?

  1.增強(qiáng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)與能力

  我們不妨站在企業(yè)角度思考一下,企業(yè)招人的根本目的是什么?企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的員工,那么我們對(duì)比自身,有沒(méi)有為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的能力?如果有,那么請(qǐng)把這份價(jià)值寫入簡(jiǎn)歷中,如果有機(jī)會(huì),表現(xiàn)在面試中。

  2.注重人脈資源的積累

  有位獵頭說(shuō):30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡(jiǎn)歷找工作了。找工作,熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會(huì)。原因很簡(jiǎn)單,朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力,給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”,公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主,其它反而成了次要問(wèn)題。

  以上,希望能對(duì)大家有所幫助。

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