Java工程師的發(fā)展和職業(yè)生涯怎么樣？越來越多的合作伙伴希望通過參加Java培訓(xùn)課程成為Java工程師，并被Java行業(yè)的前景和職業(yè)發(fā)展所吸引。今天，小編將介紹Java程序員的職業(yè)發(fā)展和方向。

    1.架構(gòu)師

　　程序員和架構(gòu)師之間的主要區(qū)別是什么?

　　架構(gòu)師是Java開發(fā)者的一個非?？扇〉慕巧?。架構(gòu)師需要有完善扎實(shí)的技術(shù)體系，良好的系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，在項(xiàng)目研發(fā)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　架構(gòu)師是一個漫長的積累過程，大多數(shù)架構(gòu)師年齡在35歲左右，這是程序員的黃金時期。

　　程序員需要進(jìn)一步加強(qiáng)他們的技能培養(yǎng)，才能發(fā)展成為一名架構(gòu)師。對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，最重要的技能是了解網(wǎng)絡(luò)和分布式系統(tǒng)。更麻煩的是分布式系統(tǒng)。除了分布式系統(tǒng)，在目前的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，我們還需要掌握高性能、簡單易懂、性能優(yōu)化、Spring、JVM等技術(shù)。

　　2.項(xiàng)目經(jīng)理

　　當(dāng)然，也有一些程序員很幸運(yùn)，他們不僅負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，還負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理。他們有一些嘗試項(xiàng)目經(jīng)理的工作。

　　因此，這些程序員可以檢查他們是否適合這項(xiàng)工作。如果他們對這項(xiàng)工作感到滿意，并且有項(xiàng)目經(jīng)理的要求，他們可以朝著項(xiàng)目經(jīng)理的方向發(fā)展。

　　對于項(xiàng)目的管理，項(xiàng)目經(jīng)理必須了解軟件開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，了解開發(fā)的各種技術(shù)和應(yīng)用，了解開發(fā)團(tuán)隊(duì)人員的水平和特點(diǎn)，因此，項(xiàng)目經(jīng)理必須了解軟件開發(fā)的各個環(huán)節(jié)。

　　在日常工作和生活中，我們捷開發(fā)管理等項(xiàng)目管理知識，在日常工作和生活中要注重鍛煉這方面的能力。

　　從程序員到項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理可以更好地了解程序員在項(xiàng)目中的地位和作用，了解軟件開發(fā)的各種規(guī)律，從而確保項(xiàng)目的正常完成。

　　而且，在公司中，項(xiàng)目經(jīng)理的收入和地位也相對較高，所以，對項(xiàng)目經(jīng)理來說，還有另一個發(fā)展空間。

　　3.管理層

　　許多程序員希望自己能夠成為公司的主管.或者是項(xiàng)目經(jīng)理等管理者，無論收入還是地位都會相對較高。

　　此外，一些程序員可能已經(jīng)厭倦了日復(fù)一日乏味的編程，希望擺脫這種循序漸進(jìn)的工作狀態(tài)，通過走向管理崗位。

　　當(dāng)然，管理者要求程序員比普通人做更多的準(zhǔn)備，做更多的轉(zhuǎn)型工作。

　　由于軟件公司的經(jīng)理與普通公司的經(jīng)理不同，他們的專業(yè)能力越強(qiáng)，他們的管理就越方便。如果沒有專業(yè)能力的管理，就會遇到許多難以解決的問題。

　　因此，如果你想向管理者開發(fā)程序員，你必須為項(xiàng)目設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理打下良好的基礎(chǔ)，這樣管理者的成功率就會更高，到時候也會更方便。